增长率。 B。员工个人薪酬福利调整,依据一定的条件,定期进行评估,比如一年评估调整一次。调整条件是: ·员工任职资格发生变化,调整工资等级。 ·根据年度绩效考核结果,调整员工工资等级。 ·根据奖惩规定,调整员工工资等级。 ·根据职务晋升,进行相应调整。 ·其他特殊情况。 '举例' 薪酬升降级的一种处理方法 某公司对能力特别突出、表现特别优秀的员工或做出重大贡献的,公司急需的,劳动力市场紧俏的员工,在工资待遇上给予及时晋级(岗位不变);同时也会对绩效考核结果很差或给公司造成重大损失的员工,在工资待遇上及时给予降级处理。 正常的工资升降级调整以年度进行,以员工的...
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