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第353章 学习不可少（第2页）

还有一个好处，那就是通过这轮培训，可以加强孙书记在干部之中的影响力。

作为负责党建的专职副书记，孙书记肯定是此次学习的主持者，他还会在学习班发表重要讲话。

本来作为前任纪委书记，孙书记在干部中的影响力就比较大，但毕竟专职副书记和纪委书记的职责大不一样，前者职位更高，但震慑力却远远不如后者。

不过这个意思不能说透：看穿不说穿。

否则不是让人说孙书记能力不行吗？

这可不成。

体制内，人心就是这么复杂，大家各自都有自己的心思。

“书记，到时候还需要您出席开班仪式，给大家致辞才行。”

这个谢成云当然不会推辞。

作为市委书记，在专职副书记主持的情况下，这种学习他可出席可不出席，这完全看他自己和孙书记的意愿。

另外，谢成云也有在最近对一些人事进行调整的想法。

流水不腐户枢不蠹。

一个干部在一个地方待久了，就可能滋生新问题。

在此情况下，作为市委书记，就要随时掌握下面领导干部的动态、任职时间长短、群众的反应等，对人事做出相应的调整。

书记的职责干什么？

简单而言就是“干人事！”

原诚县县委书记廖金超、原青竹市市委书记周森等人，他们原本就是腐败分子吗？

那怎么可能。

我们党在使用干部时，尤其是对一级党委政府的政治那可是慎之又慎，不但要考察其能力，尤其要考察其党性、品行。

廖金超刚到诚县担任书记的那几年，其才三十多岁，年轻有为，还是非常希望做一番事情的，对诚县的发展也是做出过贡献的。

只是后来，因为各种原因，其并没有得到提拔，也没有挪动位置，在诚县一干就是七八年，在此过程中，来自内外的围猎和侵蚀，加之其觉得升迁无望，思想逐渐堕落，产生了不该有的心思，这才走上了犯罪的道路。

周森也是如此。

大部分的落马干部无不是如此。

都有一个渐进的过程。

在此过程中，上级党委就要随时警醒，注意党员干部的动态，从外力协助他们拒腐防变。

加强党性学习和不断调整岗位，都是行之有效的手段。

即使孙书记没有察觉，谢成云在去京城前，也对全市的乡镇和市直机关做了一番调研，多多少少也发现了一些问题，也收到了一些反馈。

不过人事调整也要考虑一个时机，选人、用人更要谨慎，谢成云暂时就没有吩咐组织部着手。

现在孙书记提出进行学习培训，并对考核不合格的干部予以调整，这不就时机来了嘛！

“贻良书记，这次的学习不光要抽调市直机关的干部，下面乡镇的干部也不能缺席，一些乡镇长也要安排学习。”

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