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第33章（第2页）

要知道，颜回和林爱可都是她们星芒娱乐的。

这两位现在已经摇身一变成了摇钱树，而他们也都很愿意甚至称得上是相当主动积极的想为盛泉摇钱。

而且她可是剧组最大投资人，《人生路》首播权就已经卖出了一个很漂亮的价格，而首秀如此完美，剩下的二轮播放权竞价自然越发激烈。

估摸算下来，光是今年一年，她就能盈利一亿以上。

一亿可能对比她的财产来说不算多，但她的投资额可是只有一千万，前后也不过半年，一千万变成一个亿，之后还会陆续有收入。

那些原本还酸溜溜说她“不就是有几个臭钱，年轻人不懂行瞎鼓捣”的同行都熄火了。

为了讨好盛泉，所以投了点钱的王总已经笑的牙不见眼，逢人就说盛泉的好话，再说说自己的“慧眼识珠”。

而盛泉本人还顾不上庆祝自己的“丰收”，而是正在公司处理公司事务。

“老板追剧我追剧”是一场计划外的营销。

盛泉自己不是想不到这样的推广方式，只是在《人生路》已经有了巨大热度的情况下，加不加一把火关系并不大。

但她还是带着一种高度赞赏的态度，给苗主任发了一笔丰厚无比的奖金。

连带着配合苗主任的娱乐营销部，虽然没有苗主任那么高的金额，但全员都有，也是一笔意外之财。

“这是一个好现象。”

盛泉跟顾兆讨论起这件事如何处理的时候，还是相当高兴的：

“这证明员工对公司已经有了归属感，愿意为公司考虑利益，冒着跨部门可能会被斥责的风险都要主动向我提策。”

老板是否能盈利也许跟员工的关系不算很大，但如果一家公司想要一步步往上走的话可就不一样了。

精英员工是数一天过一天的混日子，还是积极进取主动为公司考虑自然变得非常重要。

就比如，苗主任是从一个比较老牌的公司跳槽来的，盛泉敢打赌，苗主任在以前的公司里绝对不会主动跨部门提建议。

不是来到星芒娱乐后苗主任脑子一下就变灵光了，或者盛泉身上有什么“穿书者光环”让见到的每一个人都自动投效。

而是因为盛泉在渐渐把星芒打造成一个可以让员工的付出得到及时反馈的公司。

对于这件事，一向表现的对一切都在掌控中的顾兆倒是有些意外：

“我学习过的国内公司里，很少有只工作几个月就能产生强烈归属感的员工，就算公司给员工再高的待遇，至少也需要一年的时间才能渐渐培养起员工对公司的忠心。”

盛泉：“那是因为大家心里都清

楚，自己之所以能有高待遇，是因为自己的能力值得这么多钱。”

上辈子的打工狗对此很有经验：

“你学习过的大公司都太大太老牌了，里面的环境已经成熟，如果苗主任像在我们公司一样在那些公司里提建议，只会被触及到利益的其他人排挤。”

好像华夏的孩子从小接受到的教育都是能力可以换来金钱，但实际上，真正步入职场后一切都不一样了。

除非能力突出到让所有人都震撼的地步，不然光有能力还真混不出头。

得罪上司，上司就是压着不上报你的功劳，你能怎么办？

或者不得罪上司，上司抢夺你的功劳，你又能怎么办？

甚至不得罪上司他也不抢夺功劳，同事之间的勾心斗角争抢功劳互相挖坑，你应付得来吗？

盛泉见过太多在学校时的天之骄子，出社会后要么适应融入，要么沦为平庸。

在学校时，成绩可以说明一切，但到了社会上，不可能真的就有这样一个地方，让有能力的人无所顾忌的只需要发挥自己的能力。

比如于向晚和袁子欣，甚至就连顾兆，不也都是有能力又曾被压制吗？

盛泉自己也曾经是被压制的那个，在她刚步入社会的时候。

那时候她也曾愤愤不平过，觉得自己明明能力比同事强出那么多，结果就因为不会拍马屁，反而成了升职最慢的那个。

她不喜欢参加那种一群人吹牛的酒局，不喜欢听上司下班后叫人开会又说一堆屁话。

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