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第25部分（第2页）
C。有能力完成，但不情愿去做
8。有自己的短期目标（1～2年内）吗？
A。有，计划在一两年内？？
B。思考过，还没有制定出来
C。没有，还没有想过
结果分析：
上面各道题中，选答案A得2分，选答案B得1分，选答案C得0分。现在算算，你得了多少分？
13～16分：你对目标很敏感，很清楚，做事有计划，工作很努力，进取心很强，是个优秀的员工，要再接再厉，在今后的工作中取得更好的成绩，获得更大的发展。
8～12分：你对目标的敏感度属于中等，进取心不是很强，能把工作做好，但不是做得最好，是一个合格的员工。
8分以下：你对目标的敏感度相对较弱，不是太关心组织目标和个人发展目标，工作没有计划，绩效低下。你应该培养进取心和工作热情，工作有目标，做事有计划。
这项测试只是一个大概的检测，无论分值高低，都不应放松对自己的高要求，要做一名优秀的员工。
让我们现在就开始吧！
附？篇
员工责任感培养操作方案
Liability
superiortoabilityII
员工责任感自我宣言
我是公司的员工！从现在开始，拖延、借口、糊弄、不负责？？我坚决与它们势不两立。我发誓：遵守承诺，全力以赴，驱动自我，以公司的发展为己任，无论遇到什么阻°，决不退缩。我要真正体验突破自我、超越自我的快乐，做一名尽职尽责的超级优秀员工。
承诺人：
见证人：
时？间：
培养员工责任感每月行动计划表
月完成大事记
项目
序号
事项名称
起止时间
备注
1
2
3
4
5
月未完成大事记
项目
序号
事项名称
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