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第五百零二章 新技术带来的问题（第2页）

“主要是关于一件内部的投诉，需要董事长先生拿主意。”方新诚将那份投诉文件发了过去。

李青叶收到之后，一目十行的翻了一遍，然后眼睛微眯：“个人私底下使用信息素诱导的事情，确实应该重视，这个藤原百合子不错，你可以调她配合工作，我会让规则调整部制定一份专门的管理方案。”

“好的，这件事虽然没有造成严重的问题，但其背后的恶劣影响，还是需要高度警惕的，我会带领监理部全力调查和监督这方面的事情。”方新诚非常严肃地回道。

“嗯，你做事，我放心。”

方新诚下线之后。

李青叶将规则调整部的负责人桑托斯?杜特叫过来开视频会议。

桑托斯也是智人公司的早期元老之一，是吕宋杜特家族的人。

而他负责的规则调整部，就是专门为公司制定各种管理规定和规则的部门。

“董事长先生，午安！”

“桑托斯，晚上好。”

俩人的打招呼并不是口误，而是时差造成的，此时非洲还处于中午，而东南亚却是晚上。

桑托斯知道李青叶不喜欢废话，便直接询问道：“董事长先生，有什么新的变动需要我效劳吗？”

李青叶将方新诚刚才发给他的文件，又转发给桑托斯：“这是监理部收到的一份投诉，你看一下先。”

“没问题，我失陪了。”

“嗯。”

桑托斯赶紧快速浏览了一遍，不到五分钟，他就弄清楚了前因后果。

重新面对摄像头后，桑托斯便直接问道：“董事长先生是希望我们制定一份信息素和激素的管理规定吗？”

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“嗯，原则上，必须禁止个人在私底下使用信息素和激素，特别是非本体型的信息素和激素。”

桑托斯点了点头，然后他提出自己的一些看法：“董事长先生，如果是这样，是否要加强个人的信息素受体保护，将其纳入个人隐私范畴之中？”

“……信息素受体？”李青叶思考了一会，觉得桑托斯的话非常有道理，他点了点头：

“可以，以后要规范医疗部对于员工个人的信息素受体靶点的管理规定，除了获得批准的实验室研究，或者特殊的治疗，其他子公司一概不允许私下搜集员工的信息素受体靶点信息。”

桑托斯又问了不少问题，摸清楚了李青叶的意见之后，他才下线。

很快规则调整部就迅速制定了一份临时的信息素管理方案，并发给医疗部、监理部、科学部，以及一众相关的分公司和子公司。

智人公司恐怖的程序自我调整速度，让信息素使用的管理问题，迅速获得了规范和限制。

特别是对于合成类和非本体的信息素、激素，更是将其限制写入了生物芯片之中。

现在员工就算是要吸引异性，也只能使用自己身体拥有的天然信息素和激素，这要看双方信息素和信息素受体是否可以匹配。

如果像之前那样，私底下使用人工合成或者其他动物的信息素诱导他人，那就是触犯公司的规定了。

科里纳这种菜鸡，其实根本不会使用信息素诱导，其使用过程太过于粗放和狂野，更容易被其他有生物芯片的人察觉到异常。

如果是训练有素的精锐商业调查员，是可以做到在对方仍然毫无察觉的情况下，在一两个月内完成诱导的。

尽管这种诱导，不是洗脑和催眠，但仅仅是让一个人产生好感，就已经非常有用了。

谢谢各位亲的支持（′??ω??｀），感谢书友“不可说不可言”、“韩烈”、“大气包”的打赏。

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