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第14章（第1页）

新来的副校长和一直不怎么上班的副校长，以及北城区教育局原教研室的享受正科级待遇的研究员（她也是教育局这次充实三十三中学师资力量的六名教师之一）在参加完三十三中学为他们举行的接风午宴之后，又聚在了一家茶楼的小包间里。

从目前来看，三十三中学即使在各个方面都有了一定起色，但是它距离一个好一点的中学还是有相当差距的。不过不管是两位新来的，还是以前不怎么来上班的，就在最近半个月的时间里，都有人找他们谈过几次话。

所有谈话的主题大致都差不多，就是在强调如何协助三十三中学现有的领导班子，争取在短时期内让三十三中学彻底摆脱困境。而教育局也将在资金等的几个方面，给予三十三中学更多的支持。

一个教学水平一直保持很高水准的学校，如果现在换了新人去管理，即使你的管理让这所学校保持原来的水准，或者是少有进步，那在别人看来，你已经是个失败者了。而要想不成为失败者，你必须要在前人的基础上有了更大的提高，也许才能相对多认可（因为就是这样，也有人说你取得的一切，都是靠着前人的基础取得的）如三十三中学这样在困境中对艰难的前行，或许它只是从困境走彻底的走出，那在别人的眼中都是一件可以称道的事情。经过了这一年多的时间，三十三中学还是有着这样那样的困难，不过任谁也知道，这所学校已经看到了走出困境的希望。

以前三十三中学的上级主管出于各种原因，对三十三中学的管理是有心无力，而现在，随着那些制约因素一个个被排除掉，三十三中学的上级主管部门，不但彻底理顺了对三十三中学的管理权，而且还要对三十三中学加大力量加以扶持。

现在进入到三十三中学的主要管理层，是一个非常好的契机。首先是三十三中学的最困难时期已经过去，来了以后只需要按部就班的开展自己的工作就可以，其次，来三十三中学之前，上级都都允诺给一些有利的支持条件，在三十三中学就认之后，只要把这些支持条件好好加以利用，是非常容易把工作开展起来的。

顺利的开展了工作，就可以增加在三十三中学的管理层面上说出足够分量的话语权，或许在未来某一天，在三十三中学一片形势大好之时，自己也可以彻底地接掌这所学校了。

不过话说回来了，不管是现在还是以后，想在三十三中学的管理层有自己说话的权利，光是依靠前面说的这些还不够，它还是需要得到管理层中其他人的大力支持才可以的。

三十三中学以前的管理层都不是非常的熟悉，而现在坐在一起的三个人，彼此之间经常接触不说，而且还有相对一致的目的，因此，在去适应一个新环境之前，三个有着基本一致目的的人，在一定程度上是必须要彼此支持的。

三个人在各自利益所允许的范围内，在这茶楼的小小包间内达成一种共识，而三十三中学那边，也有着类似的聚会在进行着。

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