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第19章 谈话（第1页）

开发区里的队伍一下子就大了起来，市里组织部、市委的主要领导将开发区里的干部集中开会后，这一摊子就近在开发区里扎根下来。

市委在开会时，李钟达、冯刚和石湘杰在工作纪律和考评干部的问题上做了强调，徐燕萍话不多，更多的从柳市大好形势之下，对每一个干部的机会和要求，从宏观上进行了阐述。

激励大家要抓好机会，为自己的事业做到最精彩。

肖建海也在关注业务上，甚至对开发区在未来的发展大方向上做了要求，对新干部们则要求在短时期里，要虚心学习熟悉各自的业务。

接下来就是杨秀峰的事情，对这些人每一个人的职责，都得明确下来，这样使得他们在最短的时间里知道自己的责任和工作方向，才能够在最短的时间里融进来，接受考评制度的考评。

杨秀峰也不在意，具体的工作都有王晓治等人在各自负责着。

王正忠如今虽说是退休人员，但开发区里的威信犹强，对新干部的督促也就是他在主抓。

赵华强也不会放过机会，想在开发区里多拉几个人到身边，今后不会太势孤力弱。

到来的干部，在正式任命之前，也都知道开发区的考评制度，当然每一个人都怕成为那个杀鸡儆猴者。

真要是到开发区里几个月后给考评下去，退回市委，自己的脸面往哪里放？

不说在整个柳市，只怕在全国里都会成为新闻人物的。

也就使得每一个人先就开始熟悉自己的工作岗位和职责，知道开发区上班的规则。

对着这些人说来，当真是机会与危机并存的，其他人也是羡慕和看热闹并存的复杂心态。

有了考评制度，使得懒散惯了的人们都觉得到开发区里完全是受罪，紧张的工作节奏，明晰的工作任务和责任，会给人多少压力？

市里在造出舆论，要渐渐地将开发区里运行的考评制度引到其他的部门里，也使得其他的干部在心态上的惶恐，不知道是不是会真的就这样做了。

开发区的人也不管外面的人会怎么想，各自紧张地工作着，如今，与新扩张的部门之间的磨合就是一个最为重点的工作，紧接着就要跟华兴天下集团进行谈判了，开发区里要是还没有磨合好，倒是造成什么负面影响，将会一票否决的方式，将相关的人员进行清退。

在这一点上，市里所有领导的口径都是一致的，也是柳市目前政治层面的要求。

杨秀峰要做的，就是找方方面面的主要负责人进行谈话。

何琳要到省城里去组建办事处，她那个工会主席的位子也就会空下来，杨秀峰在争取到龙敏莉的意见后，报请市里，将她放到那个位子上去。

工会的工作涉及到更多的内部干部的沟通工作，对开发区总体的把握上要比较强的。

龙敏莉在开发区里扎实地工作了两年，乘着着机会将她提一提，也算是对她这两年努力工作的褒奖。

龙敏莉自然知道，在办公室主任的位子上虽说之前就给杨秀峰提到副处级的级别，也算是很特殊了，但目前开发区升档后，这边也将会省委正式的副处级位子，到工会主席的位子上去，也适合龙敏莉，更主要的将她也提半级。

第一个找谈话的人，杨秀峰就选了龙敏莉。

到新岗位上，眼界也就会更宽，工作的内容也有不同的。

新的办公室主任也是新提拔的，从二级领导中选用，名叫唐羽玲。

之前虽说没有接触办公室的工作，但对开发区的整体工作都还比较熟悉，是一个和杨秀峰年纪差不多的女人，健谈，善于交往，杨秀峰早就发现了她。

唐羽玲不算漂亮，但办事干练爽利，性格也比较阳光豪爽。

让唐羽玲将龙敏莉通知过来，本来可以打电话的，但唐羽玲却对杨秀峰说请他稍待，自己直接过去请人来。

唐羽玲今后还要请教于龙敏莉，此时倒是不惜让杨秀峰买个人情亲自跑去表示自己的尊敬。

一路过来也不知道两人说些什么，近年杨秀峰办公室时，两人已经显得很亲密了。

都是升档里获得机会的人，又都是自认为是杨秀峰最信得过的自己人，所以在办公室里也就很放松，唐羽玲给龙敏莉去倒茶，龙敏莉也不忘自己之前的职责，陪着唐羽玲一起，将为杨秀峰泡茶中有哪些要注意的事说给她听。

这一切也都是杨秀峰乐于见到的，只有自己身边的人都将心放在工作上，那才会有更强的凝聚力。

唐羽玲告辞出去后，杨秀峰对龙敏莉显得有些严肃，说，“坐吧。”

“谢谢，主任。”见杨秀峰显得严肃，龙敏莉也收正了脸色，很正地坐在杨秀峰对面，知道领导在工作上的要求，自己如今唯有更努力地工作好，才算是对得起领导的提拔。

心里早就打定主意，一定将在工作上做得更出彩。

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