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严飞没看那张纸:“郭总,这0.17美元的计算基础,本就不包含深安工人现行平均薪资水平,由富士康从代工利润中拿出部分进行支付。”
“这不可能!”富士康人力资源副总裁忍不住插话,“我们给工人的已经比比亚迪高15%!包吃住,有社保…”
“自愿加班呢?”严飞转向她:“上个月龙华园区接到多少例‘自愿放弃休假’的签字表?多少工人连续工作超过12小时?他们的高工资是加班累计上来的,但这样的加班合理吗?人不是机器,需要休息,每天朝八晚六,已经十个小时了,中间的休息时间仅仅只有一个小时,晚上还要加班到十点钟,长期下去会出事的,必须修改为加班最晚到九点钟。”
副总裁噎住了,郭台铭敲了下桌子:“产线不能停!客户要货的时候…”
“所以苹果不做这种客户的帮凶。”严飞声音陡然转冷,他推给库克一份文件:美国《反海外腐败法》关于“强迫劳动”的条款节选,以及苹果《供应商行为准则》第4章,“蒂姆,如果富士康的管理模式被认定违反这些条款,苹果会面临什么?”
库克摘下眼镜,文件上的小字密密麻麻,像爬满纸面的蚂蚁,他沉默得太久,富士康的高管们开始交换眼神。
“严,”库克终于开口,“工人权益必须保障,但38%的成本增幅…”他转向郭台铭:“郭先生,富士康能否通过效率提升消化部分成本?比如优化产线平衡率?”
“龙华的产线平衡率已经是97%!”生产总监几乎喊出来:“工人动作拆解到秒,上厕所都计时!还能怎么优化?”
“那就减少加班时间。”严飞寸步不让,“把两班倒改成三班倒,增招工人。”
“招人不要时间?培训不要钱?”财务总监声音发颤:“新工人良率只有老工人的70%,报废损失谁承担?”
谈判陷入死循环,库克揉着眉心,突然问:“郭先生,如果苹果承担新增人力成本的30%…”
“不可能。”严飞斩钉截铁:“这不是补贴问题,是法律和道德底线,苹果不能为血汗工厂买单。”他盯着库克:“蒂姆,明天《华尔街日报》的头条如果是‘苹果利润染血’,你觉得股价会跌几个点?”
郭台铭猛地站起来:“严先生!你在用美国人的大棒砸中国工厂的饭碗!”
“我在救你们的饭碗。”严飞也站起来,从公文包里抽出另一份文件拍在桌上——深安市劳动监察大队上季度对富士康龙华园区的整改通知书扫描件,违规项用红笔圈出:“月加班超36小时占比82%”“饮水点不足标准数50%”“急救箱药品过期”。
会议室死寂,库克拿起整改书,手指在“82%”的数字上重重抹过,他看向郭台铭:“郭先生,这些情况,为什么在之前的尽职调查问卷里填‘符合标准’?”
郭台铭脸色铁青,富士康的法务总监急忙解释:“我们正在推进整改…”
“够了。”库克戴上眼镜,声音像冰:“现在两个选择:一是富士康接受严先生的条款,苹果派驻独立监察组确保执行;二是,他顿了顿,“代工协议终止。”
郭台铭的拳头攥紧又松开,他盯着墙上的电子钟,红色数字跳动:17:28,漫长的三十秒后,他抓起桌上的麦克风:“工程部,现在测算:龙华园区增设200个饮水点需要几天?采购部,查急救药品供应商库存,人力资源部!”
他咬着牙道:“今晚十二点前,我要看到三班倒的排班表和增招一万五千人的预算表。”他摔下麦克风,看向严飞:“工资按你的标准,但良率条款要改——三年内达到99.5%,做不到,苹果赔我效率损失。”
郭台铭眼中血丝密布:“还有,派驻监察组可以,但权限范围现在就要写进合同附件,富士康不是动物园。”
严飞坐回位置:“可以,附件由苹果法务和你的人现在起草。”他转向库克,“蒂姆?”
库克点头,对助理说:“通知库比提诺,最终协议签署时间推迟24小时。”他看向郭台铭:“郭先生,希望明早九点,这里能闻到咖啡香,而不是火药味。”
郭台铭扯松领带,没说话,挥手带人快步离开会议室。门关上的刹那,严飞拿起那份整改通知书,撕成两半,扔进碎纸机,齿轮转动声里。
库克突然问:“那些数据,你从哪拿到的?”
严飞拉开窗帘,窗外,深安的夜幕下,富士康园区的灯火依旧连绵如星河。
“这里是深安,蒂姆。”他没有回头:“想看清一栋房子,不一定非要推开它的门。”
郭台铭返回富士康后,召集了参与谈判的核心高层,扫视了一眼会议桌两边的众人,沉声说道:富士康接受了苹果提出的关于工人工作时长上限、最低工资标准、加班补偿以及工作环境的具体要求。”
“这些条款超出了富士康当前在中国大陆工厂的普遍标准。”财务总监立刻进行了初步核算:“按照苹果给出的预估年订单额(超百亿美元),结合新协议下的劳动力成本、管理成本及必须进行的部分设施升级投入,预期净利润率将被压缩至约2%,这意味着,即使订单额巨大,实际年利润可能仅略高于两亿美元。”
郭台铭清楚,若按富士康原有的操作空间和效率模式,这部分订单的利润率本应能达到5%或更高。
沉默少许,郭台铭看向众高层沉声道:“接受这份低利润协议是必要的妥协,严飞在商界的地位和影响力,以及苹果作为核心客户的重要性,使得富士康几乎没有议价能力。”
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