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第436章 招不到人怎么办（第2页）

所幸远光科技和江河大学有合作，预计春节假期之后，就会又有一批在读研究生和博士生来远光实习。

而且在听说程远要的这批学生将会参与到质量加速器的项目之后，王院长甚至表示不需要支付这批实习生的工资。

毕竟是国家级的航天项目，对于即将毕业的大学生们来说是非常难得的实习经验。

不过程远还是承诺会按照试用员工的标准，给这些实习生发工资。而且他还向王院长保证，实习中表现优秀的学生可以直接留在远光就业。

除此之外，远光科技设在江河市的万人研发中心也在稳步推进当中，预计今年夏天就能正式落成，到时候远光还将进一步组建万人规模的技术研发团队！

王院长也给程远带来了一个好消息：他已经从副教授，被提升为教授了。

虽然理论上担任副教授5年以上才可以评教授，而程远只干了不到2年，每年上课的时间也很短。

但程远的技术成果却完全达到了教授标准，再加上前不久他申请石墨烯混凝土和石墨烯合金专利的时候又提交了两篇顶刊论文，所以江河大学破格直接让他升了教授。

毕竟能够聘请到程远担任教授，对于江河大学来说也是一件倍有面子的事情。这两年选择江河大学的本科生和研究生都增加了不少，其中大部分都是冲着程教授这金字招牌来的。

至于另一项比较缺人的项目，就是程远正在负责的远光未来小区了，他要求在春节之后，远光地产的工人数量要再翻一倍，达到200人的规模，而且最好都是拥有一定专业知识的中高级施工员，甚至工程师。

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毕竟远光未来小区的自动化程度非常高，工人玩不转机器人的话，可能还会降低效率。

然而过去一直不受重视的土木人，最近却变成了香饽饽，尤其是广海市的建筑公司基本上都在招人。

主要原因自然就是质量加速器项目太缺人，目前在祥贵岛上的华建集团员工数量已经超过千人，而且还在不断增加。而宇宙港到祥贵岛的轨道，也会在春节后正式开工。再加上宇宙港本身的建设，预计至少需要2万名建筑工人，其中一半需要大专以上的专业学历。

此还有坚诚集团等拿下了宇宙港附近地皮的房地产企业，也在不断招聘建筑工人，加快建设进度。毕竟早一点封顶，就能早一点赚钱。

但是最近几年，土木工程专业的毕业生越来越少，一些大学甚至取消了这个专业，这就导致普通施工员都很难找到，更别提中高级施工员和工程师了。

再加上质量加速器项目是官方主导，待遇也给的足，所以大部分刚毕业的土木学生，更愿意去建设质量加速器。

这就导致远光未来小区项目有些尴尬了，因为质量加速器项目相当于是远光科技出钱，外包给官方承建的，也就是说程远的两个项目在互相抢人！

而质量加速器的承建方是官方的华建集团，程远的小区项目则是一百多人的私人地产公司。正常的土木人肯定会选择更有保障的官方企业。

而且质量加速器是国家重点工程，被列入了百年大计，能够参与这个项目，对于土木人来说也是一件非常光荣的事情。

因此夏晓雨琢磨了半天，也没想到一个吸引土木人到远光地产的好办法，无奈之下只好选择了最直接的方式：加钱！

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